DHS propuso reglas más estrictas para permisos de trabajo de ciertas categorías de inmigrantes
DHS publicó una propuesta de regla que podría limitar la obtención y renovación de permisos de trabajo para ciertos extranjeros.
El documento se titula “Clarification of Discretionary Employment Authorization for Certain Aliens.” Por ahora, se trata de una proposed rule - una regla propuesta, no un cambio final. La publicación en el Federal Register está programada para el 5 de junio de 2026, después de lo cual se aceptarán comentarios durante 60 días.
El punto principal: esta regla no se aplica a todos los permisos de trabajo. El enfoque principal está en tres categorías:
- parole - permiso temporal para entrar o permanecer en Estados Unidos;
- deferred action - acción diferida;
- order of supervision - supervisión de ICE para personas con una orden final de deportación.
DHS propone que estos solicitantes no solo presenten el Formulario I-765, sino que también demuestren por separado:
- que realmente necesitan trabajar por razones económicas;
- que merecen una decisión favorable según la discreción de USCIS;
- para renovaciones - que trabajan o buscan trabajo con un empleador que participa en E-Verify.
DHS también propone un enfoque más estricto para personas con historial criminal. Si una persona tuvo un arresto, cargo, indictment o conviction, o si existe información sobre participación en pandillas u organizaciones terroristas, USCIS generalmente no debería aprobar un permiso de trabajo, salvo que existan razones importantes de interés público.
Otro cambio importante es la terminación automática de la autorización de empleo. DHS propone que el permiso de trabajo termine automáticamente si la persona recibe una orden final de deportación o si la base del permiso de trabajo fue terminada o denegada.
Qué significa esto en la práctica
Si la regla se vuelve final, algunas personas en estas categorías podrían perder la posibilidad de obtener o renovar un permiso de trabajo. El proceso también podría volverse más difícil: más pruebas, biometría, revisión de historial criminal, análisis discrecional por USCIS y dependencia de un empleador que participe en E-Verify.
Importante: esta no es una regla final y no ha entrado en vigor en este momento. Este documento tampoco es la regla principal sobre permisos de trabajo para solicitantes de asilo bajo la categoría (c)(8). DHS señala por separado que los cambios para esa categoría se están considerando en otro proceso.
Conclusión: DHS continúa limitando los permisos de trabajo discrecionales. Por ahora, esto es solo una propuesta de regla, pero si se adopta, podría afectar seriamente a personas con parole, deferred action y final order of removal / order of supervision.
Fuentes: Newsweek, Federal Register Public Inspection PDF.
Aviso: La información proporcionada aquí es únicamente para fines informativos y no constituye asesoría legal. Las traducciones se ofrecen como referencia y pueden contener errores u omisiones. Para orientación sobre su situación específica, consulte siempre fuentes oficiales o un abogado calificado.
